Entreprenørkoncernen Raunstrup skruer op for ESG-arbejdet. Medarbejderne spiller en nøglerolle, og nu udvides bæredygtighedsbonusordningen, mens virksomheden samtidig opnår miljøcertificeringen ISO 14001.

af redaktionen

Kultur skal drive forandring
Raunstrup ønsker, at bæredygtighed skaber konkrete forbedringer i medarbejdernes hverdag. ISO 14001-certificeringen, som forventes klar til efteråret, er næste skridt.
– Vi insisterer på, at vores tilgang skal være anderledes og understøtte en kultur, hvor alle bidrager til at skabe værdi. Forandringer skal give mening for medarbejderne, det styrker ESG-arbejdet og effektiviteten, siger Maria Lindboe Nielsen, bæredygtighedsansvarlig hos Raunstrup.

Bonusordning med dokumenteret effekt
Virksomheden introducerede i 2024 en bæredygtighedsbonus, der allerede har reduceret CO2-udledningen med 9,5 % pr. produktionstime. Nu udvides ordningen til også at belønne affaldssortering og færre leverancer fra leverandører.
– Medarbejderne engagerer sig, når vi stiller de rette rammer til rådighed. Vi vil skabe løsninger og meningsfulde forandringer, som alle kan se gør en forskel, både for dem og miljøet, siger Søren Kristensen, CEO i Raunstrup.

Bonusordningen dækker i forvejen reduktion af brændstofforbrug, arbejdsulykker og sygefravær. Nu sættes mål om at udsortere 75 % af affaldet til genbrug og genanvendelse, mens et nyt indkøbssystem skal sikre færre leverancer.

Medarbejderne som nøgle til ESG
Certificering og miljømål frem mod 2030 skal understøtte en stærk bæredygtighedskultur, før kundekravene opstår, understreger Kristensen:
– Vi skaber reel bæredygtig praksis, som styrker konkurrenceevnen og bundlinjen. Medarbejderne er vores største aktiv, uden deres engagement kunne vi ikke rykke os så effektivt, siger han.